BLOC 6 : Recruter et motiver la ressource humaine

 

Recruter et motiver la ressource humaine    

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Titre de la formation : Recrutement et motivation du la ressource humaine

-         Code de la formation : INNOV006OP

Objectif général de la formation

Le recrutement d’un collaborateur nécessite que l’entreprise identifie son besoin en personnel et donc de la fonction à pouvoir. Il revient alors à l’entreprise de caractériser le poste et la fonction à occuper par la nouvelle recrue. La fiche de poste est le document qui permet de faire cette caractérisation. Cette caractérisation Elle décrit les compétences, les activités et les tâches du poste. Elle comporte l’essentielle des informations dont a besoin l’employé pour mieux comprendre son poste et ce qui est attendu de lui. C’est alors un outil de communication, de suivi et d’évaluer du personnel. Elément de base de recrutement, la fiche de poste doit être suivi par un contrat de travail qui défini les droits et devoirs entre employeur et employé.

La rétention des employés dépend de leur degré de motivation et de satisfaction par rapport aux conditions de travails offertes par l’entreprise. 

L’objectif des éléments pour définir les règles de collaboration avec l’employé sur ses rôles et responsabilité concernant son poste.

A qui s'adresse cette formation ?

-         Public : Porteurs de projet d’innovation ou de création d’entreprise, Managers d’entreprises et d’innovation

-         Prérequis : Pas de prérequis.

Objectifs pédagogiques

A la fin de la formation les participants seront capables :

• ·         A élaborer une fiche de poste ;
• ·         A élaborer un contrat de travail ;
• ·         A élaborer un plan de motivation du personnel.

Programme de formation

• ·         Fiche de poste
• ·         Contrat de travail
• ·         Plan de motivation du personnel.

Dispositif pédagogique

-         Modalités d'organisation : Module organisé en présentiel et en ligne ;

-         Modalités d'apprentissage : exposés, diaporama, travaux d'application, partage d’expérience,

-         Modalités d'évaluation des apprenants :  exposés sur les applications, sur leur projet d’innovation,

-         Support : Manuel ; Fiches pratique, plateforme innova 360°, Plateforme en ligne ;

-         Modalités de certification/diplomation : Attestation de participation, Certification

Nature de la formation

-         Type de formation : Attestation de participation, Certification

Date / Durée

-         Durée de la formation :                           

-         Dates de la formation

-         Nombre de participants par session : 10 à 30 participants

Autres informations

-         Les points forts de la formation : 20% de théorie et 80% de pratique

-         Mots-clés de la formation :  contrat, motivation.

Tarifs